NECESIDADES FORMATIVAS.

En esta ocasión voy a hablar de la formación en el sector y las necesidades formativas que creo que existen.Si nos centramos en los trabajadores que desempeñan funciones de Oficiales y ayudantes, podríamos decir que su formación es basicamente en prevención, cursos de prevención que hacen una y otra vez, donde el temario es el mismo y donde apenas hay reconocidas especialidades.El hecho de que los trabajadores que llevan años en el sector se vean obligados a pasar por la misma formación año tras año les lleva a la resignación de tener que asistir a dichas acciones formativas pero con un mínimo grado de interés.Por otro lado estudios realizados demuestran que mas del 40% de estos trabajadores demanda formación en: maquinaria pesada, grúa torre, carretillero, palista, interpretación de planos, encargado de obra, etc…Creo que esas necesidades son reales como muchas mas acciones formativas centradas en trabajos específicos relacionados con soldadura, mecánica, electricidad, instalaciones en general.Destacaría también y lo digo por experiencia el poco conocimiento de los trabajadores por la mayoría de los tecnicismos o de terminología que se utiliza a diario y que después de muchos años en el sector desconocen la palabra o el término real.Haría hincapié en los mando intermedios, en sus necesidades formativas, creo que reciben formación técnica pero alguien se ha parado en ver las necesidades en gestión de equipos, liderazgo, equipos de alta producción, gestión de recursos humanos y materiales, alto rendimiento en situaciones desfavorables, motivación.Estas acciones formativas que son muy comunes en el resto de sectores no lo son tanto en el sector de la construcción, o no al menos en mandos intermedios que si que están directamente tratando con un número importante de encargados, capataces, personal y que al fin y al cabo el éxito de una buena producción y de un buen trabajo es que todos trabajen en equipo, motivados al ser posibles y aportando valor personal y profesional al equipo y al trabajo.

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