Resiliencia

abril 26th, 2011

Hoy os quiero hablar de un término que en psicología hace referencia a ” la capacidad de los sujetos para sobreponerse a periodos de dolor emocional y traumas. Cuando un sujeto o grupo es capaz de hacerlo, se dice que tiene una resiliencia adecuada y puede sobreponerse a contratiempos o incluso resultar fortalecido por los mismos.Actualmente se considera la resiliencia como una forma de Psicología Positiva.Una de las definiciones más actuales es la siguiente:”El arte de vencer las adversidades con los pies en la madre tierra”Jorge Montoya Avecías (2006)Relacionando la resiliencia con el sector de la construcción para sobreponerse a la dura crisis nos tenemos que centrar en la actualidad, y aunque ha habido una ligera recuperación, si es verdad que el 2011 no pinta nada halagüeño, pero el sector de la construcción no ha tirado la toalla y está haciendo un gran esfuerzo por sobreponerse y superar esta crisis siendo conscientes que en ningún caso se llegará a los niveles de negocio de años anteriores.El sector está CAMBIANDO; se ha dado cuenta que el futuro pasa por aspectos tales como:- Innovación Tecnológica.- Mejorar la competividad. ( calidad-precio)- Reformas y Mantenimiento serán subsectores que crecerán gracias a los avances tecnológicos.- Formación.Lo que no cabe duda es que de esta etapa todos saldremos fortalecidos tras haber superado un largo periodo de esfuerzo, optimismo, resistencia y sobretodo saber adaptarnos a la realidad y trabajar codo a codo por seguir aquí, midiendo las fuerzas y las energías porque nadie sabemos hasta cuando durará.

Café para todos.

abril 24th, 2011

Es curioso que siendo el sector de la construcción uno de los más dependientes del factor humano sea precisamente ésta mano de obra la más descuidada. Existen muy pocas investigaciones sobre este aspecto en la industria de la construcción.Uno de los factores más investigados como en cualquier otra industria es la Motivación, y en éste sector nos encontramos con el debate de si el salario es el único generador de motivación para los trabajadores de la construcción.¿Es suficiente que estén bien pagados para que estén motivados?La motivación está dentro de cada uno de nosotros, es una fuerza interna, nadie nos puede motivar a nada aunque si se puede crear o generar un ambiente motivador pero es un impulso que está en nosotros.” Se puede llevar el caballo al río, pero beber o no beber, es cosa del caballo”La raíz de la motivación es la NECESIDAD.Así pues, relacionando motivación y salario con el sector de la construcción, el salario es solo una necesidad fundamental en los estados básicos de nuestro desarrollo profesional y siendo el reconocimiento y la autorrealización el mayor factor de motivación y es fundamental que en las empresas se vaya teniendo cada vez más en cuenta este tipo de necesidades y valorar otro tipo de beneficios.Los factores que mas influyen en el sector, es una rotación de trabajadores muy importante, bajas laborales, poca alineación entre los objetivos del proyecto y los del trabajador, periodos de trabajo muy temporales y cíclicos, inestabilidad.Por otro lado también hay otros factores que cada vez están teniendo gran fuerza en el sector y es el sentirse perteneciente a  un equipo o cuadrilla y al aprecio a los compañeros, y quizás ahí es dónde deberíamos centrarnos y buscar la mayor fortaleza de los trabajadores y su principal factor de motivación y reconocimiento.En siguientes artículos hablaré de mi percepción y conocimiento del sector, de lo que me gustaría cambiar o modificar, y como bien dice el titulo del blog, AVANZAR,  en este sector que tiene mucho camino por recorrer a nivel de DESARROLLO PERSONAL.Y para terminar solo quería apuntar que evidentemente para ese Desarrollo Personal y para ese cambio hay que olvidarse del “café para todos”.

Nuestra razón de ser

abril 22nd, 2011

Nuestra razón de ser

Bienvenidos!

abril 22nd, 2011

Bienvenidos a tod@s a este blog, creado con la intención de poder compartir con todos vosotros aquellas cuestiones que me interesan y que me inquietan sobre el sector que trabaj0 que es la construcción; temas como Prevención, Formación, Nuevas tecnologías, Responsabilidad Social Corporativa, Compromiso, Motivación, Anécdotas, Curiosidad y todo aquello que sea de interés. No todo tiene que ser formal y serio ya que la intención es ir compartiendo nuestras inquietudes y nuestras visiones de cómo mejorar con buen ánimo, motivados, risueños y con ganas de CAMBIAR, cambiar a mejor.Estáis todos invitados a ser partícipes de este blog.